伝伝即飽

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【面接官に】私が人事だったら応募者にやってみたい(聴いてみたい)こと考えてみた【なったら】

私、プロフリーターなので色んな人事をお見掛けしてきたという経験を活かして、本日は「もしも私が人事だったら」という想定で「面接に来た人相手にやってみたい面接内容」をネタ全開でお送りしようと思います。

 

まず前提として、私は今まで30近くのバイト先に面接やら面談やら行ったことがあります。採用されなかったところも、採用されたけど不安になって辞退したところも、色々合わせて30近くあります。30超えてるかもしれませんが覚えてねえのでとりあえず30ってことにしときます。

 

前置き長くなるので本題。

 

もし私が人事(面接官)だったら、こんなことを応募者に課してみたい!

 

①(履歴書が手書きだった場合)手書きで書いた理由を明確に答えてもらう

このご時世、パソコンで作成したらいいのに。って真剣に思ってるので(私が)、なんで手書きで履歴書書いちゃったのか聴きたい。そのうえで、ユーモアあふれる回答ができる応募者を採用したい。

 

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②「あなたはご自身を何油だと思いますか?潤滑油以外で。」って聴きたい

ネット上でたびたび大喜利が始まるほど人気のこのネタ。実際に聴いてみたらなんて答えるのか興味がある。私が面白い!と思うような回答をしてくれる応募者を採用したい。

 

③「初任給貰ったら何しますか?」

個人的にただ興味があるだけ。ここでカッコつけて「親にプレゼント」とか「親に美味しいものを…」とか言う奴は容赦なく蹴落としたい。私は真面目でいい子が欲しいわけじゃないし、そういう「親思いの優しい娘or息子」なんて反吐が出るんで要らん。もっと面白い回答が出来る応募者を採用したい。

 

④「給料、いくら欲しいですか?」

回答次第で仕事量どうするか決められるからね。給料を高望みする奴には容赦のない仕事量を与えてあげたい。人並み以下の金額を答えてきたらそのままの給料を与えて馬車馬のように働いてもらう。

 

⑤「SNSのアカウント持ってますか?もし持ってるのに無いって答えた場合減給してもいいですか?」

単純に応募者の反応が見たいだけ。昨今、バカッターだの炎上だの、逮捕者まで出てるからね仕方ないね。SNSで調子こいてるようなアホは要らない。あと、見栄張ってインスタ映え自撮り画像ばっか撮ってる人とか仕事できない典型なので絶対不採用にする。

 

⑥「普段から習慣になってることありますか?」

癖を見抜きたい。考え込む仕草とか目線の動きとかで応募者の性質を探るためだけの即答しづらい系の質問。ここで気に入らん態度だったらお祈りする。

 

⑦目の前で「超丁寧Ver」と「超走り書きVer」の住所氏名の筆記をさせたい

手書き履歴書じゃ読み取れない応募者の癖や字の綺麗さを一瞬で見抜ける裏技だと思う。目の前で見られながらとかいう緊張の中でも、どちらも丁寧に書ける人は確実に仕事が早いしミスも少ない。早ければいいってもんじゃねえ。ミスの頻度が少ない方が圧倒的に重宝される。

 

⑧「普段からスポーツとかされてますか?最近体調不良だったことや、病気になったことは?持病などありますか?」

基礎体力がないとちょっとしたことですぐ休むから却下。直近になんらかの病気にかかってないか確認すんのは大事。求めるのは、「病気で休まない人」「どうしてもやむを得ない事情以外で休まない人」だけ。病気で休むな!と言うことでは決してない。私だって病弱だからしょっちゅう休むことあったし……ただ、上司の立場で考えたらこういう結論になるよっていう話。欠勤回数が多いと仕事の振り分けも困るし扱いも困るし同僚から確実に嫌われて孤立するから、健康な人のほうがいいに決まっとる。

 

⑨「お酒どれくらい飲みますか?泥酔して失敗した経験があったら教えてください」

泥酔迷惑マンはいずれ社会的に迷惑かけるから面接時点で蹴落としたい。駅でよく見かける広告「お酒の失敗じゃない。お前の失敗だ」的なキャッチフレーズはホントそれ。どんだけ仕事できても酒で人が変わる人とかいずれやらかすから要らん。

 

⑩「食事後のお皿洗いはどれくらい放置したことがありますか?」

この質問はズボラ野郎を見抜くのに重要。食事後2時間以上放置するような奴は十中八九、トイレットペーパーやティッシュペーパーなどが切れたら自分から交換しないで人に任せるゴミ野郎。職場内でそういうのがいると他の真面目すぎる人が勝手にストレス溜めてメンタル壊れるから面接段階で弾きたい。

 

⑪「友人がモラハラやパワハラを受けていた場合、あなたならどう助けますか?」

心理テストみたいな感じだけどこれ聞いて答えた行動がそのまま本人が取るであろう行動になると思うので、ここでなんか犯罪に抵触するような行為で助けるとか言い出したら弾かないとヤバイと思う。

 

 

以上。

思いついただけこんだけ。 

 実際に人事とかなったら、そこそこ人見抜ける自信はおありだよ私は('ω')第一印象の直感が外れたこと今までほとんどねえんだ('ω')性格悪そうだな…って人、大抵マジでイジメッ子体質だったからね仕方ないね('ω')

 

 ネタ抜きに、上記の質問内容と理由は真理ついてねえか?って自分でも思うので、人事(面接官)の方、参考にしてもよくってよ('ω')なお全て鵜呑みにして超有能人材逃しても責任は取れないので自己責任でどうぞ('ω')

 

※あと途中の質問に関してめんどくさい人(団体)に絡まれそうだから釈明(?)しますが、元々ご病気の方、障がいを持っておられる方を想定した質問ではございませんので悪しからず。あくまでネタです。そして世間ナメきってる若者や自分の人生見えてない中年に対して投げかけたい質問すのでご了承ください。

 

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